勞動派遣法草案，禁止公司僱用太多派遣員工（就是在公司上班的約聘員工，非正職），因此提出派遣員工不可以超過3%上限的規定。但有部分團體有意見，因此提出了一些彈性建議方案，若超過時，目前有兩種方案，內容如下：

 

【方案一】

 

　　經勞動部會同經濟部核定之行業，得透過協商或有新設公司情事增加派遣比率上限。

 

　　一、原則：要派單位使用派遣勞工人數，不得逾其進用總人數之百分之三。

 

　　二、例外：經勞動部與經濟部核定公告之行業

　　　（一）得由要派單位與工會以團體協約另行約定之。所約定之派遣使用比率不得逾10％上限。

　　　（二）公司設立登記並雇用員工人數達100 人以上者，於公司設立開業起一年內使用派遣勞工比率不得逾10％上限。

 

【方案二】

 

　　派遣勞工轉正職，得增加使用派遣勞工上限。

 

　　一、原則：要派單位使用派遣勞工人數，不得逾其進用總人數之百分之三。

 

　　二、例外：要派單位與當年度使用之派遣勞工簽定不定期勞動契約者，次年度得額外增加使用派遣勞工比率：「派遣勞工轉正職比率*2」；依法得使用之派遣勞工比率為「原則法定3％+派遣勞工轉正職比率*2」。

 

　　歡迎各位會員提供具體意見與看法給本會，秘書處彙整後將回覆經濟部商業司！